De organisatie van arbeid is ... Het systeem van werkorganisatie
In moderne omstandigheden, de behoefte aan highde organisatie van de arbeid neemt toe naarmate de concurrentieomgeving en productie-efficiëntie toenemen. Ordelijk systematisch werk heeft altijd voorzien en zorgt voor de hoogste resultaten. Het systeem van organisatie op een hoog niveau wordt een garantie voor effectieve activiteit op elk gebied.
De organisatie van arbeid is een hele wetenschap
Het voorziet in het nodige aantal mensen voor een bepaald type activiteit, de organisatie van werkplekken, methoden en methoden, het scheppen van de beste arbeidsomstandigheden, de manier van werken en vrije tijd.
Binnen de onderneming is de organisatie van het werkde interactie van werknemers met elkaar en productiefaciliteiten, die gebaseerd is op een gebouwd en consistent werkproces om de beste resultaten te bereiken. Dit is een onafhankelijk element van de productieorganisatie.
Maar ook de organisatie van arbeid is enrechtstreeks van invloed op de productiecomponent, die wordt gerealiseerd door de vastgestelde arbeidsintensiteit van het werk. Immers, om de apparatuur te rangschikken en om werkplekken te combineren, is het noodzakelijk om alles zorgvuldig te berekenen.
Een organisatie kan worden bestudeerd als een van de manieren van beheer, omdat werk hierdoor wordt gecoördineerd en geïmplementeerd.
Tenslotte, de organisatie van arbeid is zijn rantsoenering, omdat het met het verstrijken van de tijd is vervuld. Rantsoenering wordt dus altijd gebruikt bij het plannen en implementeren van productie.
Aanwijzingen voor de arbeidsorganisatie
Dit proces kan worden onderverdeeld in verschillende gebieden:
- De ontwikkeling van samenwerking en arbeidsverdeling, gebaseerd op de gescheiden delen van het werkproces, afhankelijk van de vereisten voor werknemers en hun functies, evenals hun nauwe interactie met elkaar.
- Verschillende werkstations en objecten uitrusten met taken en deze op een zodanige manier plaatsen dat de optimale efficiëntie van het werk van elke individuele medewerker wordt gegarandeerd.
- Zorgen voor de levering van banen, reparatie en ander routine-onderhoud.
- Optimalisatie door het gebruik van speciale technieken en methoden.
- Creëren van comfortabele omstandigheden en een regime waarin redelijke arbeidsdiensten, weekends, vakanties worden aangeboden.
- Attest van werknemers.
- Rantsoenering.
Scheiding en samenwerking van arbeid
De arbeidsverdeling binnen de onderneming kan worden weergegeven in drie typen: functioneel, professioneel en arbeidsverdeling volgens kwalificatie.
Er moet rekening mee worden gehouden dat het hier zeer negatief voor isproductiviteit beïnvloedt de monotonie van werk. Met het oog op het elimineren ervan, kunnen de werkplekken periodiek worden gewijzigd, kunnen speciale ritmes, pauzes voor actieve rust enz. Worden ingevoerd.
De arbeids samenwerking is onlosmakelijk verbonden met haarafdeling. Omdat het verdeeld is, is er natuurlijk behoefte aan interactie. Anders zou de workflow niet mogelijk zijn. Door samenwerking worden de optimale verhoudingen in arbeidskosten en de relaties tussen medewerkers bereikt.
jobs
Het plannen, organiseren en onderhouden van de noodzakelijke omstandigheden op de werkplek is een van de belangrijkste componenten van zijn organisatie.
Een werkplek is een zone waar arbeid wordt gerealiseerd. Het moet van alle nodige middelen zijn voorzien. Het is georganiseerd voor één of meerdere werknemers.
De organisatie van de arbeid van de arbeider hangt af van het juisteorganisatie van zijn werkplek, dat wil zeggen, planning en levering van de nodige middelen, de juiste plaatsing, onderhoud en certificering.
Elke werkplek moet de volgende zones hebben: werken, hulp en operationeel. Op werk- en werkterreinen bevinden alle noodzakelijke middelen zich in de bereikbaarheid van de handen van de werknemer. In de hulp zijn die die niet zo vaak nodig zijn.
Het is uiterst belangrijk om werkplekken te onderhouden, omdat wordt geschat dat de tekortkomingen op hen een verlies van tweederde van de werktijd kunnen veroorzaken.
Vorming van arbeidsomstandigheden
De werkomstandigheden en de verbetering ervan zijn serieuseen boost voor de prestaties. Tenslotte wordt in principe het actieve leven gehouden door mensen op het werk. Daarom is het resultaat, en daarmee het vermogen van de persoon om te werken, zijn gezondheid, sociale activiteit enzovoort, direct afhankelijk van de omstandigheden.
De arbeidsomstandigheden op de werkplek zijn een opeenvolgingeen aantal parameters, waaronder productie, psychofysiologische, sociale, sanitaire en hygiënische en esthetische componenten. Ze beïnvloeden de algemene prestaties van een persoon.
Daarom moet de organisatie van de arbeidsomstandigheden zijnis gericht op hun verbetering. Op de productieparameters wordt een nieuwe techniek gecreëerd, nieuwe technologische regimes worden beheerst. De rest dient om de productiesfeer te verbeteren en de belangstelling voor het proces en het resultaat van het werk te vergroten.
Het is de moeite waard hieraan toe te voegen dat op het werk met ongunstige omstandigheden hogere lonen, pensioenen en andere voordelen worden vastgesteld.
Veiligheid en arbeidsbescherming
Arbeidsbescherming - een maatregel van technische en sanitaire en hygiënische aard om normale omstandigheden te waarborgen.
Legislatively bepaalde regels gerepareerdarbeidsbescherming, die bindend zijn voor bedrijven, organisaties en instellingen. Ze bieden de benodigde apparatuur en creëren voorwaarden die veilig zijn voor werk en voldoen aan de vereisten van de wetten van de Russische Federatie.
De reikwijdte van arbeidsbescherming omvat problemen,De problemen in verband met letsel op de werkplek en de gevolgen daarvan. In dit aspect zijn er veel documenten en instructies die verplicht zijn voor naleving. Ze komen allemaal neer op de volgende basisvereisten:
- systematisering van alle letsels op de werkplek om hun verdere preventie uit te werken;
- creëren van veilige omstandigheden;
- compensatie voor letsel aan slachtoffers van letsels op het werk;
- preventieve maatregelen om verwondingen te voorkomen;
- naleving van de eisen van veiligheid en gezondheid op het werk.
distributie
Een competent systeem van arbeidsorganisatie kan niet anders danomvatten de organisatie van de arbeidstijd, die een belangrijke rol speelt in de efficiëntie van het productieproces. Iedereen weet dat besparingen uiteindelijk bestaan uit tijdwinst. Daarom is de organisatie van de werktijd een zeer belangrijke taak voor optimalisatie in het algemeen. Vorming van het regime houdt rekening met menselijke prestaties. Op deze manier worden dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse diensten en werkroosters vastgesteld, evenals werknemersverlof.
