Rekruteren is ... Methoden en methoden om geschikte kandidaten voor de functie aan te trekken

Werving is een synoniem voor "inhuren",die voortkwam uit de Amerikaanse versie van de Engelse taal. Dit woord verwijst naar het algemene proces van het aantrekken, selecteren en goedkeuren van geschikte kandidaten voor vast of tijdelijk werk in een bepaalde organisatie. Werving is een van de hoofdverantwoordelijkheden van HR-managers, HR-specialisten op het gebied van human resources en human resources.

Een meer gedetailleerde definitie

Over het algemeen is de hierboven gegeven uitleg,kan worden toegeschreven aan de standaardset personeel in de onderneming. Wat is het verschil? Werving is het proces van het vinden en aannemen van de meest gekwalificeerde kandidaten (binnen of buiten de organisatie) voor openstaande vacatures. En u moet dit zo snel mogelijk, economischer doen, en zelfs een persoon vinden die maximale winst aan het bedrijf zal brengen.

Stadia van het zoeken naar werknemers

Werving is een meerfasig proces. De complexiteit en het aantal fasen varieert, afhankelijk van de grootte en vereisten van de onderneming, maar het is mogelijk om dergelijke basisfasen te onderscheiden:

Vacature analyse. In dit stadium worden de vereisten voor de toekomstige werknemer, zijn taken, werktijd, salaris enz. Bepaald.
Opstellen van een gedetailleerde functiebeschrijving op basis van zijn analyse.
Opstellen van een wervingsplan.
De keuze van personen die verantwoordelijk zijn voor het vinden van nieuwe werknemers of de toewijzing van taken aan uitzendbureaus.
Zoeken naar databases van potentiële kandidaten, evenals een samenvatting met behulp van aankondigingen.
Vermindering van de lijst met meest geschikte aanvragen.
Interviews met kandidaten met behulp van zakelijke spellen, tests en andere selectiemethoden die het best geschikt zijn voor deze functie.
Verduidelijking van gegevens en aanbevelingen.
Selectie van kandidaten.

Rekruteringsmethoden

De alomtegenwoordige penetratie van internet in alle sferen van het leven is niet voorbijgegaan aan de huursfeer.

Hoewel veel traditionele manieren van recruteren succesvol blijven werken, heeft het World Wide Web hun lijst aanzienlijk uitgebreid. Hier is een lijst met de meest populaire opties:

Zoek met vrienden of in de buurtpersoneel. De beste recruiters hebben een uitgebreid scala aan connecties met vele toonaangevende specialisten die een optimale kandidaat kunnen aanbevelen of er zelf op kunnen reageren.
Werknemers uit andere betrekkenorganisaties, of zogenaamde verleiding. Dit geldt ook voor een van de belangrijke vaardigheden van een goede recruiter - hij weet waar er goede werknemers zijn en kan hen overhalen om zich bij hun werkgever aan te sluiten.
Zoeken op internetborden, maar ook in gedrukte advertenties.
Selectie bij ouderejaars studenten van universiteiten en hun stage in het bedrijf, als een optie - de selectie onder studenten aan de vooravond van hun afstuderen.
Zoeken in sociale netwerken, vooral in het netwerkLinkedIn-professionals. De meeste recruiters gebruiken deze tools, zo niet voor selectie, en vervolgens voor het controleren van informatie over werkzoekenden. Daarom moet je alles wat je op je pagina schrijft zorgvuldig behandelen.
Zoeken naar een medewerker binnen het bedrijf voor overdracht naar een andere functie.
Aantrekken van externe organisaties - personeel of wervingsbureaus.

Recruitment Templates

Tijdens het zoeken naar een kandidaat voor de positiemanagerhet personeel moet herhaaldelijk dezelfde informatie op verschillende locaties plaatsen, de ontvangen aanvragen analyseren en vervolgens dezelfde vragen herhalen tijdens interviews met aanvragers. Om dit proces te versnellen en tijd te besparen, worden rekruteringssjablonen gebruikt. Ze zijn van verschillende typen, afhankelijk van welke fasen van de zoekopdracht zijn bedoeld. Bijvoorbeeld:

Opdrachtsjabloon - Hijmoet informatie bevatten over zijn naam, naam van de werkgever van het bedrijf, zijn locatie, de belangrijkste taken van de werknemer, de vereiste vaardigheden. Er moet ook informatie zijn over hoe u contact kunt opnemen met de persoon die verantwoordelijk is voor personeelsbezetting.
Sjablonen voor het inkorten van de kandidatenlijst - alsIn de regel zijn dit tabellen waarin de recruiter gegevens over aanvragers invoert voor de positie volgens de velden die ze moesten invullen in een cv of een ander formulier voor het indienen van gegevens. Procentueel geeft het aan hoe de vaardigheden van de aanvragers aan de vereisten voldoen, en zo nodig aantekeningen maken. Hiermee kunt u informatie stroomlijnen en nauwkeurig de meest geschikte kandidaten selecteren.
Interview Templates - een must zijnom alle sollicitanten te interviewen en om geen enkele vraag en antwoord te missen, is het het beste om sjablonen voor persoonlijke ontmoetingen met sollicitanten op te stellen. Dus ze zullen allemaal in gelijke omstandigheden zijn, en de recruiter zal in staat zijn om de volledige informatie te hebben die nodig is voor de selectie.

Failure-sjablonen - niet alle aanvragers zullen doen.het bedrijf. Om zichzelf te beschermen tegen onnodige oproepen en verduidelijkingen en de persoon duidelijk te maken dat hij zijn zoektocht naar werk kan voortzetten, heeft de recruiter een vorm van een briefaanmelding nodig waarin staat dat de kandidatuur is afgewezen. Dit is niet alleen een hoffelijkheid, maar ook steun voor het imago van het bedrijf. Immers, wie weet, misschien zal ze morgen alleen deze persoon nodig hebben.