Functiebeschrijving van de technisch directeur (voorbeeld)

Wie is de technisch directeur, wat zijn zijn rechten en verantwoordelijkheden? Dit artikel zal u alles vertellen over het aangeboden beroep.

Over het beroep

Het hoofd van de productie, of technischdirecteur, is een zeer belangrijke specialist in elke onderneming. Het is deze professional die verantwoordelijk is voor het verbeteren van de technische en productieprocessen in de organisatie. Dankzij de technisch directeur wordt een kwalitatieve manier van bedrijfsontwikkeling ontwikkeld en wordt er effectief gewerkt aan uitbreiding van de reikwijdte van de organisatie. Wat schrijft de speciale functiebeschrijving van de technisch directeur voor? Dit document legt de volgende hoofdtaken vast voor de onderzochte specialist:

• werken met projecten en technische plannen;
• organisatorische momenten, werk met een team van specialisten;
• het voeren van onderhandelingen met klanten, klanten, uitvoerders, enz.;
• werken aan optimalisatie van productieprocessen;
• werk met documentatie, enz.

Dus, de functiebeschrijving van de technisch directeur schrijft zeer uitgebreide taken voor de specialist voor.

Vereisten voor de technisch directeur

Aangezien de positie van de technisch directeur als zeer belangrijk en prestigieus wordt beschouwd, zijn er nogal wat vereisten voor deze specialist. Wat kan hier precies worden onderscheiden?

Wat schrijft de functiebeschrijving van de technisch directeur voor? Dit zijn de belangrijkste punten:

• hoger onderwijs in een speciaal profiel (meestal economisch, maar vaak moet de directeur ten minste twee diploma's van het hoger onderwijs hebben);
• aanwezigheid van organisatorische vaardigheden, ervaring in teambeheer, enz.;
• communicatieve vaardigheden, het vermogen om duidelijk en duidelijk hun positie te bepalen;
• een bepaalde duur van de dienstverlening (voor een technisch directeur moet een dergelijke dienst minstens één jaar duren).

En wat voor soort kennis moet een technisch directeur hebben? Hierover verder.

Wat moet een technisch directeur weten?

De specialist in kwestie moet bezitteneen aantal specifieke vaardigheden en kennis. Wat schrijft in dit geval de functiebeschrijving voor van de technisch directeur van de onderneming? Dit zijn de belangrijkste punten:

• kennis van vreemde talen (in ieder geval moet de werknemer minstens één taal kennen);
• ervaring met het ontwikkelen van programma's en applicaties;
• vrij uitgebreide kennis van de bijzonderheden van het werk van de onderneming;
• kennis van de programmeertaal, enz.

Naast al het bovenstaande, moet een specialist weten:

• alle noodzakelijke wet- en regelgeving;
• regels voor het werken met documentatie;
• charter van de organisatie, etc.

De eerste groep taken van technisch directeur

Deze specialisten in verschillende bedrijven hebben totaal verschillende functies en verantwoordelijkheden. Een bekwaam technisch directeur moet een duidelijk beeld hebben van de organisatie waarin hij werkt.

Dus, technische functieomschrijvingDe directeur van een autoverzekeringscentrum schrijft functies voor een specialist voor die totaal verschillen van taken, bijvoorbeeld het hoofd van een bouwbedrijf of een internetbedrijf. Het is echter nog steeds mogelijk om de meest voorkomende taken van een technisch directeur te identificeren. In het bijzonder is het mogelijk om te onderscheiden:

• planning, coördinatie of uitvoering van de timing en hoeveelheid noodzakelijke reparaties;
• zorgen voor dagelijkse bewaking van de prestaties van het werk in de organisatie; dit kan bijvoorbeeld het economische gebruik van elektriciteit, bestaande apparatuur, bedrading, enz. omvatten.
• controle over het werk in de gebouwen van verwarming, riolering, elektriciteit, ventilatie, enz.
• de organisatie voorzien van alle benodigde materialen, documenten, hulpmiddelen, enz.

Alle andere functies van de technisch directeur worden hieronder vermeld.

Tweede groep taken

Welke andere verantwoordelijkheden worden bepaald door de functiebeschrijving van de technisch directeur? Hier zijn enkele punten uit het document:

• ontwikkeling van alle nodige plannen, instructies, documenten over veiligheid en arbeidsbescherming;
• maatregelen nemen voor brandveiligheid en elektrische veiligheid;
• organisatie van onderhandelingen met klanten, klanten en met het hele werkende team;

• Aanvaarding, transport en opruiming van alle benodigde producten;
• ontwikkeling en voorbereiding van alle benodigde documentatie;
• onderhoud van de technische werking van apparatuur en gebouwen.

Dus de technisch directeur bezitbuitengewoon brede bevoegdheden en verantwoordelijkheden. De specialist in kwestie moet zich voortdurend professioneel ontwikkelen, anders zal het niet zo eenvoudig zijn om zijn arbeidsfuncties uit te voeren.

Rechten van technisch directeur

De beschouwde specialist als een medewerker die voornamelijk organisatorische functies vervult, heeft een zeer breed scala aan professionele rechten. Wat kan hier precies worden onderscheiden?

Hier is wat de functiebeschrijving van de technisch directeur (LLC of OJSC) voorschrijft:

• Een professional heeft het recht om instructies en instructies te geven over zaken die op de een of andere manier met zijn taken en functies verband houden.
• De medewerker kan alle apparatuur in de organisatie bedienen.
• De werknemer heeft het recht om werknemers op te leggenbepaalde sancties in de vorm van aanmoediging of beloning. Dus, voor een grove schending van veiligheid of discipline, kan de technisch directeur bepaalde maatregelen tegen ondergeschikten toepassen.

En wat kun je zeggen over de verantwoordelijkheid van de specialist in kwestie? Hierover verder.

verantwoordelijkheid

Alle items met betrekking tot de verantwoordelijkheid van de werknemer, repareert ook de functiebeschrijving van de technisch directeur. Een voorbeeld van dit document is hieronder weergegeven.

Hier zijn twee belangrijke punten met betrekking tot werknemersverantwoordelijkheid:

• slechte prestaties of volledige weigering om hun taken uit te voeren kan leiden tot een boete of ontslag;
• schending van de rechtsregels door een werknemer brengt disciplinaire, administratieve of zelfs strafrechtelijke aansprakelijkheid met zich mee.

De verantwoordelijkheid van de technisch directeur verschilt dus absoluut niet van de professionele verantwoordelijkheid van een andere werknemer.

Carrière en salaris

Het inkomen van een technisch directeur hangt af van de specifieke regio en onderneming waarin de werknemer zijn arbeidsactiviteit uitoefent. Het is ook de moeite waard om het bestaande kwalificatieniveau te benadrukken.

Ongeveer 150 - 200 duizend krijgt een technisch directeur. Ongeveer 40-60 duizend zullen de plaatsvervangend technisch directeur ontvangen. Taakbeschrijving schrijft helaas geen duidelijke gradatie per graad of vaardigheidsniveau voor. Het is echter vermeldenswaard dat het salaris van een specialist aanzienlijk zal variëren, afhankelijk van de plaats in de organisatie van de specialist in kwestie. Heel erg hangt af van de groei van de carrière. Het is niet eenvoudig om zo'n prestigieuze functie als bestuurder op zich te nemen. Het is noodzakelijk om voortdurend hun professionele vaardigheden te verbeteren en hun kwalificaties te verbeteren.