Servicekenmerk: wat is belangrijk om te onthouden
Vroeg of laat moet ieder van ons dat doeneen getuigenis ontvangen of schrijven aan iemand. Dit is een nogal gecompliceerde kwestie, vooral gezien het feit dat de vereisten voor dit document aanzienlijk zijn en er geen wettelijke vereisten voor zijn.
Desalniettemin is er een bepaalde standaard die helpt om de zakelijke kwaliteiten van een werknemer nauwkeuriger en correcter te onthullen. Hier is hoe het is gedaan.
De servicekarakteristiek wordt uitgegeven door de directe chef. Een senior manager, dat wil zeggen iemand wiens handtekening kan worden afgestempeld, kan zijn cv of handtekening erop plaatsen.
Helemaal aan het begin van het document (informatieblok)paspoortgegevens, biografische informatie, opleiding, positie van de werknemer, het tijdstip van zijn verblijf in deze functie vermelden. Als dit een servicebeschrijving van een monteur is, moet naast de functie de titel worden vermeld. Als er meerdere formaties zijn, wordt eerst de prioriteit voor dit werkgebied aangegeven. Het leger noemt de plichtstations, verblijft in "hete" punten en neemt deel aan vijandelijkheden.
Het tweede blok, dat de servicekenmerkbeschrijving moet bevatten
Verder moet de servicebeschrijving beschrijvenmet de houding van een werknemer of soldaat bij sociale activiteiten: deelname aan niet-kernactiviteiten ("buitenschoolse activiteiten") van de organisatie, wetenschappelijke, openbare, vrijwilligers- of andere projecten Het kan worden opgemerkt de aard van de relatie met collega's, managers en ondergeschikten.
Ten slotte bevat het laatste deel alle informatie die belangrijk is voor de persoon aan wie de servicebeschrijving is geschreven. Dit omvat informatie over beloningen, promoties, etc.
Het is belangrijk op te merken dat aan de ene kanthet kenmerk moet betrouwbaar zijn, maar aan de andere kant mag het geen sterk negatief karakter hebben. Als een werknemer of soldaat niet wordt onderscheiden door speciale gaven en ijver, als hij de wet niet heeft overtreden, is het beter om de negatieve informatie te vergelijken met positieve informatie. Bijvoorbeeld: in communicatie is impulsief, maar altijd weerhoudt het eigen emoties.
Voor officieren is het belangrijk om het morele uithoudingsvermogen, het vermogen om militaire geheimen te beschermen en de uitstekende lichamelijke conditie te benadrukken.
Aan het einde van de kenmerken geeft u aan voor wie het is bedoeld.
Het is belangrijk om te onthouden dat het opstellen van een dergelijk documentgaat om het werken met de persoonlijke gegevens van de werknemer, dus zijn training mag niet in strijd zijn met de normen beschreven in artikel 14 van de arbeidswet. In het bijzonder moet het kenmerk op schriftelijk verzoek en altijd bij ontvangst worden verstrekt. Uitzonderingen kunnen zaken zijn met betrekking tot geschillen of overtredingen van de wet.
U kunt informatie in elk blok opsommen in een beschrijvende volgorde of een lijst gebruiken.
